homme tenant un avion en jouet
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Mon équipe compte 113 000 personnes auprès de qui apprendre
Chez AXA, nous sommes une équipe de 113 000 personnes et faisons avancer nos 94 millions de clients chaque jour. Nous travaillons dans le monde entier et sommes répartis au sein de multiples entités. Vous pouvez développer votre carrière à travers l'ensemble de nos filiales, grâces à de nombreuses possibilités de mobilités, des missions internationales, des projets au sein de différents départements… vous aurez l'embarras du choix. Ensemble, nous formons ainsi l’un des premiers assureurs mondiaux qui fait avancer le monde et votre carrière. 
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Mikael, AXA IM
« Je pense qu’AXA a trouvé le bon équilibre pour se développer en tant que multinationale tout en gardant un esprit de start-up. Il y a une différence entre parler de l’avenir et agir pour lui. Nous sommes constamment en avance sur les défis, anticipant et progressant très rapidement pour pénétrer de nouveaux marchés avant nos concurrents. Je me souviens, il y a 10 ans, quand les « datacenters » ne constituaient pas une classe d’actifs établie, et que personne n’y croyait vraiment au début. Mais j’ai décidé d’enquêter sur ce secteur et de financer une petite entreprise américaine. Cette société est aujourd’hui un leader mondial du secteur des datacenters. J’ai vraiment senti que j’avais contribué à l’avenir de notre société.  
homme avec un vélo
AXA a une forte culture entrepreneuriale, c’est dans notre ADN. Par exemple, nous avons récemment lancé un partenariat avec une entreprise de construction durable qui a pour ambition de devenir un leader dans le domaine de la construction en bois. Et avant la crise de la CoVid, nous avions déjà prévu de lancer une plateforme Sciences de la vie pour investir dans l’avenir de la santé. J’ai vraiment l’impression que ce n’est pas très courant, et je suis fier de faire partie d’une entreprise où l’innovation n’est pas qu’un slogan. Je suis en fait en mesure de faire réellement avancer le monde. »   

Baljinder, AXA XL
« Le fait qu’on me laisse organiser ma journée de façon à l’optimiser au mieux pour moi prouve que l’on me fait confiance. Je peux travailler aux moments où je suis le plus productif, prendre des pauses quand j’en ai besoin et me trouver du temps pour faire les choses que j’aime. En travaillant à la maison, je gagne 2 heures de trajet, et en tant que lève-tôt, cela signifie que je peux faire du sport et méditer avant de commencer ma journée, ce que j’apprécie vraiment.
Mais le travail flexible ne fonctionne que si c’est à double sens. Il repose sur l’intégrité. Donc, en tant qu’équipe, nous devons montrer beaucoup de respect les uns pour les autres. Lorsque nous nous mettons d’accord pour nous engager à fournir quelque chose, nous nous assurons que nous le faisons ; et nous faisons toujours place à la diversité des engagements et des besoins de chacun.  
femme souriante assise à côté d’un ordinateur de bureau
La meilleure chose quand on travaille dans une atmosphère ouverte, c’est que je me sens capable de m’exprimer sur des sujets qui sont importants pour moi. C’est ce qui m’a donné envie d’exploiter mon tout nouveau temps libre pour créer un groupe de ressources commerciales appelé « RISE UK » avec des collègues, qui se concentre sur les minorités raciales et ethniques sous-représentées. Je suis extrêmement fier de faire partie d’une entreprise qui se soucie vraiment de ses collaborateurs. »
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