Je vois plus de femmes aux postes de direction.
La promotion de l’inclusion au sein de notre entreprise est une véritable priorité stratégique en ce moment. Nous voulons nous assurer non seulement que nous attirons la main-d’œuvre la plus diversifiée, mais aussi que nous appliquons une culture inclusive qui fait en sorte que tout le monde se sente bienvenu et puisse prospérer. C’est pourquoi nous avons adhéré à la « CEO Action for Diversity » et à la « Women in Finance Charter » du Royaume-Uni. Nous avons mis en place un soutien solide pour nous assurer que des modalités de travail flexibles sont également une réalité sur le terrain. Nous sommes fiers d’avoir été inscrits au « Diversity Best Practice Index » deux ans après notre création, et nous travaillons énormément pour continuer à améliorer notre rendement.
