Obtenga más información sobre nuestras políticas de compensación y beneficios

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En AXA gran parte de la experiencia empleado viene de disfrutar los beneficios que ofrecemos. Estos incluyen tanto la parte de remuneración fija y variable, como la asociada a condiciones de trabajo aplicables tanto a nivel local como global.
Nuestro objetivo es el de ofrecer la mejor experiencia empleado dotando de apoyos competitivos y flexibles. Aseguramos que lo que ofrecemos está alineado con el mercado, es justo e inclusivo para nuestros empleados. 
Nuestros beneficios complementan la propuesta nacional de algunos países o constituyen la fuente primaria de otros. 

Promovemos varios escenarios flexibles de compensación, lo que permite a nuestros empleados elegir aquella opción que consideran de mayor valor para sus necesidades. Nuestra estrategia y compromiso con el medio ambiente se refleja en ofrecer además la posibilidad de participar en inversiones que ofrecen soluciones sostenibles.

Garantizamos una política de compensación y beneficios justa e inclusiva

            Compensación
Tiene el objetivo de: 

Atraer y retener talento ofreciendo paquetes competitivos

Asegurar la equidad interna construyendo remuneraciones basadas en el rol y sus requerimientos.

Promover una evaluación del desempeño justa, que refleje los logros e impactos de cada rol en la remuneración percibida.

Estar alineada con nuestra estrategia de sostenibilidad


Asegurar la sostenibilidad de costes y manejo de riesgos alineando la compensación con objetivos y desempeño


Todo esto es fundamental para continuar siendo una de las empresas más inspiradoras para las que trabajar. 
              Shareplan
Ofrecemos la posibilidad a 40 de los países del grupo de participar siendo accionistas en las decisiones estratégicas del grupo a través de una oferta anual especial para empleados.
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El llamado “Shareplan” permite a los empleados participar en el incremento del capital de AXA a través de la adquisición de acciones con precio reducido
       Informe anual
Encontrarás más detalles relacionados con la Política de compensación en la sección 2, parte 3 del Informe anual. 

Políticas globales para todos los empleados de AXA 

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Un programa global de salud y bienestar
  • Seguimiento médico físico y psicológico
  • Información y sensibilización en los “Dias por la salud”
  • Vacunación contra la gripe 
  • Apoyo psicológico 
  • Servicios de teleconsulta médica
  • Plataforma de concienciación sobre la salud 
  • Cobertura del 75% de los gastos médicos y servicios de apoyo psicológico a personas con cáncer 
  • Segunda opinión médica para casos de enfermedades críticas​​​​​​​
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Prevention, Access to Care and Support
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Política parental global
Esta política ofrece un permiso pagado de 16 semanas para las bajas maternales y 4 semanas con remuneración completa para las bajas paternale​​​​​​​

Conoce la historia de Jemil a cerca de como AXA le acompañó durante su enfermedad