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Chez AXA, la rémunération et les bénéfices font partie intégrante de l’expérience que nous souhaitons offrir à nos collaborateurs et collaboratrices.
C’est pourquoi nous vous offrons une combinaison de bénéfices financiers et non financiers, incluant par exemple une rémunération variable et des bénéfices offerts à toutes et tous ou propres à chaque pays/bureau AXA.
Notre objectif est de vous proposer une offre compétitive et attractive, mais aussi inclusive.
Nos bénéfices peuvent venir compléter les politiques ou programmes nationaux mis en place par chaque pays. Notre approche est ainsi adaptée à chaque réalité locale.
Nous sommes en également en faveur d’offres flexibles afin que vous puissiez choisir les bénéfices qui vous correspondent le plus.
Enfin, dans le cadre de notre stratégie de responsabilité sociale, nous vous proposons également des solutions d’investissements responsables.



L’assurance d’une rémunération et de bénéfices justes et inclusifs

Rémunération
Notre politique de remunderation a pour objectifs:

D'etre un employeur attractif en offrant des packages competitifs;

De garantir l'égalité des rémunérations, en s'attachant aux rôles et à leurs responabilités, et en luttant contre les discriminations;

De promouvoir l'équité en ayant une approche differentiente quant à la performance des équipes, reflétant l'atteinte des résultats et des engagements autour de la responsabilité sociale;

D'aligner la remunération avec les objectifs et la performance

Cette approche nous permet ainsi d'être reconnue comme l'une des enterprises les plus attractives 
 ​​​​​​​Shareplan
Nouse offrons à nos collaborateurs dans plus de 40 pays l'opprtunité de devenir actionnaires et de particper aux decisions strategiques qui concernent le Groupe AXA, grâce à un programme annuel appelé Shareplan. 

Shareplan existe deupuis 1993 et démontre la volonté d'AXA de développer l'engagement  des collaborateurs en leur permettant d'acheter à titre personnel des actions de Groupe AXA à prix negociés.
Rapport Annuel
Vous pouvez consulter d'avantage d'informations sur notre politique de Rémunération dans notre Rapport Annuel (Chapitre 3 - Section 2)  

​​​​​​​​​​​​​​De nombreux programmes disponibles pour tous nos collaborateurs à travers le monde

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Un Programme global de santé et de bien-être
  • Des check-ups medicaux et psychologiques
  • Des journées dédiées à la prévention et à la santé
  • Vaccination contre la grippe
  • Soutien psychologique 
  • Des services de téléconsultation médicale 
  • Une platforme dediée à la santé
  • Une couverture minimum de 75% des frais médicaux et un soutien psychologique en cas de cancer
  • Un deuxième avis médical en cas de maladie critique

    Prevention, Accès à la santé et Soutien
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Une politique globale autour de la parentalité
Notre politique permet aux collaborateurs de bénéficier d'un minimum de 16 semaines de congés maternité payées et de 4 semaines de congés payées pour le co-parent.

Découvrez comment Jemil a été accompagné par AXA tout au long de son parcours médical