« Le fait qu’on me laisse organiser ma journée de façon à l’optimiser au mieux pour moi prouve que l’on me fait confiance. Je peux travailler aux moments où je suis le plus productif, prendre des pauses quand j’en ai besoin et me trouver du temps pour faire les choses que j’aime. En travaillant à la maison, je gagne 2 heures de trajet, et en tant que lève-tôt, cela signifie que je peux faire du sport et méditer avant de commencer ma journée, ce que j’apprécie vraiment.
Mais le travail flexible ne fonctionne que si c’est à double sens. Il repose sur l’intégrité. Donc, en tant qu’équipe, nous devons montrer beaucoup de respect les uns pour les autres. Lorsque nous nous mettons d’accord pour nous engager à fournir quelque chose, nous nous assurons que nous le faisons ; et nous faisons toujours place à la diversité des engagements et des besoins de chacun. »
The best thing about having an open working atmosphere is that I feel able speak up on matters that are important to me. It’s what inspired me to use some of my new free time to set up a Business Resource Group called RISE UK with colleagues, focusing on underrepresented race and ethnic minorities. It makes me extremely proud to be a part of a company that truly cares about people.”
Mais le travail flexible ne fonctionne que si c’est à double sens. Il repose sur l’intégrité. Donc, en tant qu’équipe, nous devons montrer beaucoup de respect les uns pour les autres. Lorsque nous nous mettons d’accord pour nous engager à fournir quelque chose, nous nous assurons que nous le faisons ; et nous faisons toujours place à la diversité des engagements et des besoins de chacun. »
The best thing about having an open working atmosphere is that I feel able speak up on matters that are important to me. It’s what inspired me to use some of my new free time to set up a Business Resource Group called RISE UK with colleagues, focusing on underrepresented race and ethnic minorities. It makes me extremely proud to be a part of a company that truly cares about people.”