Erfahren Sie mehr über unsere Benefits und Vorteile

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Unsere Benefits bilden bei AXA Teil der gesamten Employee Experience.​

​Wir kombinieren finanzielle und nicht finanzielle Belohnungen, einschließlich Fixgehalt, variabler Vergütung, lokaler und globaler Leistungen.​

​Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Paket an Benefits anzubieten: wettbewerbsfähig mit dem Markt, fair und integrativ, um all unsere Mitarbeitenden einzubinden.​

​Unsere Angebote können entweder die Leistungen der nationalen Systeme ergänzen oder in einigen Ländern die Hauptleistungsquelle sein. Unser Ansatz ist daher länderspezifisch, da die Leistungspläne zwischen den Ländern erheblich variieren können.​

​Wir fördern flexible Systeme, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, die Leistungen auszuwählen, die sie als wertvoll erachten. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie spiegelt sich auch darin wider, dass wir Zugang zu verantwortungsbewussten Anlagelösungen bieten.

Ensuring fair and inclusive compensation & benefits

            Compensation

Vergütung​

Die Vergütung richtet sich an:​

​Gewinnung und Bindung von Talenten auf dem Markt durch das Angebot wettbewerbsfähiger Pakete;​

​Sicherstellung einer gerechten Vergütung basierend auf der Rolle und ihren Anforderungen ohne Diskriminierung aufgrund irrelevanter Faktoren;​

​Förderung von Fairness durch Differenzierung der leistungserbringenden Mitarbeitenden durch einen leistungsbezogenen Vergütungsansatz, um Performance und Auswirkungen widerzuspiegeln;​

​üassend zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie;​

​Gewährleistung der einer nachhaltigen Kostenstrategie und eines soliden Risikomanagements durch Ausrichtung der Vergütung an Zielen und Leistung.​

​Dies ist der Schlüssel, um einer der inspirierendsten Arbeitgeber zu sein, bei dem man arbeiten kann.​
              Shareplan
Wir bieten unseren Mitarbeitenden in rund 40 Ländern die Möglichkeit, Aktionäre zu werden und sich an strategischen Entscheidungen der AXA Gruppe zu beteiligen. Dies geschieht über ein spezielles jährliches Angebot von Mitarbeiteraktien - dem Shareplan - und zeigt das Engagement der Gruppe für mehr Engagement und Beteiligung seit 1993! Der Shareplan ermöglicht es den Mitarbeitenden, an der Kapitalerhöhung von AXA teilzunehmen, indem sie AXA-Aktien zu einem vergünstigten Preis durch eine persönliche Investition erwerben können.​
       Annual Report
Weitere Einzelheiten zur Vergütungspolitik sind in Teil 3 Abschnitt 2 des Jahresberichts enthalten.​​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​Global Policies for all AXA employees across the world

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Ein globales Programm für Gesundheit und Wohlbefinden​

  • physische und psychologische medizinische Untersuchung​

  • Informationen und Aufmerksamkeit für Gesundheitstage​

  • Grippeimpfung​

  • Psychologische Unterstützung​

  • Tele-medezinische Beratungsangebote​

  • Plattform für Gesundheitsbewusstsein​

  • Mindestdeckung von 75 % der medizinischen Kosten und der psychologischen Unterstützung bei Krebserkrankungen​

  • Medizinischer Zweitmeinungs-Service für schwere Krankheitsfälle​

       
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Eine globale „Parent Policy“​​​​​​​​
Unsere Parent Policy sieht einen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub von mindestens 16 Wochen und einen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub von mindestens 4 Wochen vor.

Sieh dir an, wie AXA Jemil bei seiner Genesung unterstützt hat