Ich sehe mehr Frauen in Führungspositionen.
Die Förderung der Inklusion in unserem gesamten Unternehmen hat im Moment echte strategische Priorität. Wir wollen nicht nur sicherstellen, dass wir die vielfältigsten Mitarbeitenden anziehen – sondern auch eine inklusive Kultur bieten, in der sich jeder willkommen fühlt und sich entfalten kann. Deshalb haben wir uns der CEO Action for Diversity und der UK Women in Finance Charter angeschlossen. Wir haben eine solide Unterstützung eingerichtet, um sicherzustellen, dass flexible Arbeitsvereinbarungen auch vor Ort Realität sind. Wir sind stolz darauf, dass wir zwei Jahre in Folge im Diversity Best Practice Index aufgeführt sind – und wir arbeiten hart daran, unsere Leistung weiter zu verbessern.
